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该课程所属机构：国家人力资源管理师培训班
Í课程背景Î
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资 源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。企业人力资源管理人员职业资格证书推出以来，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。 是广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业。
Í资格证书Î
凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由国家劳动和社会保障部统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
Í培训目标Î
实现人事管理向现代人力资源管理的升级与转型；
掌握简洁实用的人力资源管理技能与方法；
考取国际通用职场金牌证书----人力资源管理师国家职业资格；
获取广泛的业界人脉资源……
Í授课特点Î
1、考证：权威专家辅导，立足“考试”；专用课程讲义资料，突出“准确”；
核心考前复习，落实“题型”。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、实行循环开课，考勤管理，缺席学员可补课！
Í部分师资Î
刘老师，广东省职业技能鉴定综合评审委员会委员、高级人力资源管理师及师资、高级企业培训师及师资。
陈老师，国家人力资源管理师师资，国慧培训讲师、广东中小企业培训基地老师、汕头大学青协素质培训老师。
沈老师, 广东省劳动厅高级考评员、汕头仲裁委员会仲裁员、法学会常务理事、大学教授、知名法律专家。
林老师, 国家人力资源管理师师资、培训师，香港博林顿咨询公司资深顾问师。
学员来自：中国电信、中国网通、平安保险、交通银行、汕头市直属工委、金平区人事局、金平地税局、中信（汕头）公司、广东龙光、广东联泰、汕特房地产开发总公司、建安房地产、锦峰集团、DHL、加德士、正大康地、广东雅士利、广东雪洁、西陇化工、南粤电气、华建电子、飘影实业、广东集味村、创美药业、爱华毛织、汕头花园宾馆、潮州华丰、潮州创佳集团等几百名政府、名企的中高层管理人员参加过认证培训。
Í申报条件Î 2008年最新颁布实施
大四学生可不受条件限制直接报考国家职业资格3级，并可享受报名优惠
人力资源管理师（国家职业资格3级）
学历 工作年限 培训要求
大学本科 1年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
大专 3年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
初中 6年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
收费标准 1790元(包括统考鉴定费、证书费、教材费、培训费、资料费等)
人力资源管理师（国家职业资格2级）
学历 工作年限 培训要求
—— 13年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
本科 5年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
硕士 2年以上 经本专业正规培训，并取得结业证书。
收费标准 2490元(包括统考鉴定费、证书费、教材费、培训费、资料费等)
报名手续
1)身份证及复印件(正反两面复印在同一张A4纸上)；
2)大一寸黑白近照5张；
3)学历证及复印件(主要内容复印在一张A4纸上)；
4) 个人申报表(从“中国管理智慧网”下载，须单位盖章)；
5）工作年限证明(从“中国管理智慧网”下载，须单位盖章)。
Í学习内容Î
一、如何开展企业培训
◎ 拓展训练——游戏中的感悟
◎ 人力资源开发的非常规手段
◎ 人事经理的培训角色
二、企业人力资源规划
◎ 人力资源管理工作的自我诊断
◎ 企业战略规划与人力资源规划
◎ 怎样做好人力资源成本预算和人才规划
◎ 人力资源供求预测与平衡
三、工作分析和岗位说明书
◎ 该设的岗位都设了，为何工作仍做不好
◎ 怎样有效开展工作分析
◎ 岗位说明书的编写
◎ 岗位说明书的应用
四、招聘管理实务和面试技巧
◎ 我们到底需要什么样的员工
◎ 如何招到合格的员工
◎ 招聘渠道的选择和招聘管理
◎ 招聘方法与面试技巧
五、培训体系和管理实务
◎ 海尔的成功，与他的培训管理体系有何关系
◎ 培训需求分析
◎ 培训体系的建设
◎ 如何建立“内部培训师”队伍
六、薪酬设计和福利管理
◎ 薪酬涨了，绩效为何不涨
◎ 薪酬方案的设计
◎ 薪酬管理与运用
◎ 不同的员工应设计怎样的福利政策
七、目标管理和绩效考核
◎ 目标的合理设定和让员工接受工作目标任务
◎ 为什么绩效管理是所有企业管理的核心
◎ 绩效体系的建立与实施
◎ 正确运用绩效考核结果
八、劳动关系管理
◎ 常用基本法律介绍
◎ 人事工作中的法律问题（案例分析）
◎ 劳动争议处理要点
◎ 为学员现场答疑
【发布者:机构会员┊来源:汕头培训网┊2008-07-08】TAGS: